UGTA EPH SIG.

ببالغ الحزن والأسى، تلقت الفرع النقابي بمستشفى سيق نبأ الفاجعة الأليمة التي خلفها حادث المرور المأساوي بولاية بومرداس، والذي أودى بحياة عدد من أبناء وطننا، في مصاب جلل ألم بالجزائريين جميعا.

وأمام هذا المصاب الأليم، يتقدّم الأمين العام للنقابة اتحاد العام للعمال الجزائرين لعمال مستشفى سيق، أصالة عن نفسه ونيابة عن أعضاء المكتب وكافة مناضلي ومنخرطي النقابة، بأصدق عبارات التعازي وأخلص مشاعر المواساة إلى عائلات الضحايا وذويهم، راجين من المولى عز وجل أن يتغمّد أرواحهم الطاهرة بواسع رحمته، ويسكنهم فسيح جناته، ويلهم أهلهم وذويهم جميل الصبر والسلوان.

كما نسأل الله العلي القدير أن يمن على جميع المصابين بالشفاء العاجل، وأن يحفظ الجزائر وشعبها من كل سوء ومكروه.

إنا لله وإنا إليه راجعون
@à la une

ببالغ الحزن والأسى، وبقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره، تلقينا نبأ وفاة شقيقة الأخ الأمين الولائي ugtaلولاية معسكر الأخ #الحاج هواري_عبد_الله

​وأمام هذا المصاب الجلل الذي لا راد لقضاء الله فيه، نتقدم إليكم أخي الأمين العام، ومن خلالكم إلى كافة أفراد عائلة الفقيدة الكرام ونقابيّ ولاية معسكر، بأخلص تعازينا وأصدق مشاعر مواساتنا التضامنية الأخوية.

​إننا نشاطركم آلامكم وأحزانكم في هذا الفقد الكبير، وندعو العلي القدير أن يتغمد روح الفقيدة الطاهرة بواسع رحمته، وأن يسكنها فسيح جناته مع النبيين والصديقين والشهداء والصالحين، وحسن أولئك رفيقاً. كما نسأله سبحانه وتعالى أن يفرغ عليكم وعلى أهلها وذويها صبراً جميلاً، ويشد أزركم ويعظم أجركم.

​"وبشر الصابرين الذين إذا أصابتهم مصيبة قالوا إنا لله وإنا إليه راجعون"

​عظم الله أجركم، وأحسن عزاءكم، وغفر لميتكم.

​تغمدها الله برحمته الواسعة ولكم من بعد الصبر والسلوان.

تهنئة بمناسبة عيد الاستقلال والشباب – 5 جويلية 2026

بمناسبة الذكرى الرابعة والستين لعيد الاستقلال والشباب، الموافق لـ 5 جويلية 2026، يتقدم الفرع النقابي UGTA بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سيق بأحر التهاني وأصدق التبريكات إلى كافة عمال وموظفي المؤسسة، وإلى الشعب الجزائري عامة.

نسأل الله أن يديم على وطننا نعمة الأمن والاستقرار، وأن يرحم شهداءنا الأبرار الذين ضحوا بأرواحهم من أجل حرية الجزائر واستقلالها، وأن يحفظ بلادنا ويديم عليها التقدم والازدهار.

المجد والخلود لشهدائنا الأبرار، وتحيا الجزائر حرة أبية.

الفرع النقابي UGTA
المؤسسة العمومية الاستشفائية سيق

🔴وزارة العمل والتشغيل والضمـان الاجتماعي تصدر بيانا مشترك مع المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري تمنح من خلاله ترخيصا خاصا للتغيب دون فقدان الراتب لفائدة العمال يوم الخميس المقبل الذي ستجري فيه الانتخابات التشريعية لتمكينهم من ممارسة حقهم في التصويت دون أي عائق
🔴بيان وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري يؤكد على منح ترخيص خاص للتغيب في اليوم المذكور دون فقدان الراتب لفائدة مستخدمي المؤسسات والإدارات العمومية والهيئات والدواوين العمومية والخاصة في جميع القطاعات مهما كان قانونها الأساسي بما في ذلك المستخدمين باليوم أو بالساعة
🔴بيان وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري: يتعين على المؤسسات والإدارات العمومية والهيئات والدواوين والمؤسسات المذكورة أعلاه اتخاذ التدابير اللازمة لضمان استمرارية الخدمة في المصالح التي تعمل بنظام التناوب

بالنسبة إلي المنح العائلية التي تضخ في راتب الموظف بالنسبة إلي الولد تتوقف عند بلوغه سن 17سنة و إذا مازال يدرس حتى سن 21سنة مع تقديم شهادة مدرسية للإثبات
اما البنت تستمر الموسسة التي يعمل بها الموظف في إستفادة وليها إلي غاية تاريخ زواجها دون تحديد سنها
نجد اغلب المؤسسات في الوظيفة العمومية خاصة الصحية بعد بلوغ ابناء الموظف بنات او اولاد سن 21سنة تتوقف عن تسديد المنحة العائلية جهلا بالقانون وإجحاف في حق العامل
و المطالبة بها حق مشروع

تعتبر الترقية من أهم أدوات تحفيز المورد البشري وتطوير مساره المهني في قطاع الوظيفة العمومية ولكل طالب يشتغل على مذكرة تخرج أو بحث في مقياس تسيير الموارد البشرية أو قانون الوظيفة العمومية، جمعنا لكم في هذه اللوحة التوضيحية ملخصاً شاملاً لأهم آليات الترقية.
إليكم تفكيكاً لأهم المحاور والنقاط التي يجب التركيز عليها في دراستكم:

1️⃣ الترقية في الرتبة (الترقية العمودية)
وهي انتقال الموظف من رتبته الحالية إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو السلك الأعلى، وتتم عبر 3 طرق أساسية:
الامتحان المهني: يشترط أقدمية 5 سنوات من الخدمة الفعلية + النجاح في المسابقة وتوفر المنصب المالي.
الترقية الاختيارية (التسجيل في قائمة التأهيل): تعتمد على الأقدمية (10 سنوات) والخبرة المهنية، وتخضع لتقييم اللجنة متساوية الأعضاء.
على أساس الشهادة: تخص الموظفين الذين قاموا بتحسين مستواهم العلمي وتحصلوا على شهادة أعلى أثناء مسارهم المهني وبما يتوافق مع تخصصهم.

2️⃣ الترقية في الدرجة (الترقية الأفقية)
وهي تقدم الموظف داخل نفس الرتبة عبر 12 درجة. ترتبط الترقية هنا بـ الأقدمية ونقطة التقييم الإداري، وتتم وفق 3 مدد زمنية:
المدة الدنيا (السريعة): سنتان ونصف.
المدة المتوسطة: ثلاث سنوات.
المدة القصوى (البطيئة): ثلاث سنوات ونصف.

💡 نقاط جوهرية يركز عليها الطلبة في البحوث والمذكرات:

قاعدة التناسب (4 ، 4 ، 2): ركزوا جيداً على هذه المعادلة الرياضية في تسيير المسارات المهنية؛ حيث يتم توزيع نسب الترقية لكل 10 موظفين (4 في المدة الدنيا، 4 في المتوسطة، و2 في القصوى).

حالة عدم تساوي العدد مع 10: في الجانب التطبيقي لمذكراتكم، انتبهوا لكيفية حساب النسب عندما يكون عدد الموظفين المستحقين للترقية لا يساوي 10 (كما هو موضح بالأمثلة الحسابية في الصورة: حالة 15، 7، أو 8 موظفين).

دور اللجان متساوية الأعضاء (CAP): تُطرح دائماً في الإشكالات القانونية؛ فهي التي تجتمع مرتين في السنة لدراسة ملفات الترقية والفصل فيها لضمان الشفافية والعدالة.

الاستثناءات: هناك فئات (مثل شاغلي المناصب العليا) تخضع ترقيتهم في الدرجة للمدة الدنيا تلقائياً ولا يخضعون لقاعدة النِسَب، وهي نقطة ممتازة لإثراء الجانب النظري في بحثك.
تعتبر الترقية من أهم أدوات تحفيز المورد البشري وتطوير مساره المهني في قطاع الوظيفة العمومية ولكل طالب يشتغل على مذكرة تخرج أو بحث في مقياس تسيير الموارد البشرية أو قانون الوظيفة العمومية، جمعنا لكم في هذه اللوحة التوضيحية ملخصاً شاملاً لأهم آليات الترقية.

🔴🔴إعلان وهام جدا: معا لنقابة قوية تدافع وتدعم

إلى كافة عاملات وعمال المؤسسة الاستشفائية سيق
🟢🟢نذكركم أن بطاقات الانخراط في الاتحاد العام للعمال الجزائريين (UGTA) للسنة الجارية 2026 متوفرة وموضوعة تحت تصرفكم بمكتب الفرع النقابي للمؤسسة.
إن انخراطكم اليوم ليس مجرد إجراء تنظيمي، بل هو ولبنة أساسية في مسار تعزيز قوتنا الجماعية.
إن حماية الحقوق المادية والمعنوية، والدفاع عن المكتسبات المهنية، يتطلب التفافا حقيقيا وصادقا حول .
فبقوتكم وانخراطكم ودعمكم المستمر، نستمد القدرة على التفاوض، وتحقيق التوازن المهني والاجتماعي المنشود.
⚪️⚪️كما نذكركم أن تجديد أو حيازة بطاقة الانخراط يضمن لكم ولعائلاتكم الاستفادة الكاملة من مختلف الاتفاقيات والخدمات المبرمة من طرف الفرع النقابي، التنسيقية الولائية لعمال الصحة والمجلس الولائي والمنظمة بصفة عامة (في مجالات الصحة، الخدمات، والامتيازات الاجتماعية).

قوتنا في وحدتنا، وتواجدكم معنا هو الضمانة الحقيقية لمستقبل مهني أفضل وأكثر استقرارا.
أبواب مكتب الفرع النقابي مفتوحة لاستقبالكم وتلقي طلباتكم.
عاش الاتحاد العام للعمال الجزائريين،
تحية أخوية للجميع