MojPosao.ba

I time smo stigli do kraja službenog programa DRIVE 2026.

Dan smo završili tamo gdje smo i počeli – s ljudima. Sa njihovim idejama, iskustvima, pitanjima, smijehom, razgovorima i susretima koji su ovogodišnji DRIVE učinili mnogo više od konferencije.

Hvala svim našim govornicima, partnerima, sponzorima, voditeljima radionica, finalistima Najboljih HR praksi i svima koji su svojim doprinosom bili dio ovogodišnjeg DRIVE-a.

Tehnologije će se mijenjati. Poslovi će se mijenjati. Načini na koje radimo također.

Ali ono što će uvijek biti u centru svega su ljudi.

Vidimo se ponovo na DRIVE-u 2027!

Do tada, ostanite Human at the HeaRt. ❤️

🎤 A onda smo DRIVE završili – smijehom.

Nakon cijelog dana razgovora o liderstvu, AI-ju, angažiranosti, talentima i budućnosti rada, za kraj smo napravili ono što ponekad zaboravimo: naslonili se i dobro nasmijali.

Za to se pobrinuo Kerim Čutuna, koji je na scenu donio svoju prepoznatljivu energiju i podsjetio nas da se ni posao, ni život, ne moraju uvijek shvatati baš toliko ozbiljno.

Jer ako je Human at the HeaRt., onda je i smijeh negdje tu. ❤️

Hvala, Kerime, na savršenom završetku DRIVE-a 2026! 👏

🏆 Najbolje HR prakse 2026

Na DRIVE-u 2026 imali smo priliku upoznati pet HR praksi koje su kompanije razvile kako bi odgovorile na konkretne potrebe svojih zaposlenika i organizacija.

Predstavljene su:
🔹 SIRIUS – NLB Banja Luka
🔹 Marvelsoft integrirani OKR sistem – Marvelsoft
🔹 OHI – Nelt BiH
🔹 HR Asistent – Personify Health BiH
🔹 MOST – Imaco Systemtechnik d.o.o

Nakon predstavljanja i glasanja, HR praksa SIRIUS kompanije NLB Banka Banja Luka proglašena je najboljom🏆

Čestitamo svim kompanijama na predstavljenim praksama i idejama koje pokazuju kako HR može donositi konkretne promjene u organizacijama.

Najbolje HR prakse 2026 powered by MojPosao.ba – Regrutacijska rješenja.

Human at the HeaRt. ❤️

🔥 Executive Vruća stolica: Suzana Sikimić

Kako se liderstvo gradi u stvarnom poslovnom okruženju?

Nakon keynote predavanja o liderstvu, razgovor smo nastavili na našoj Vrućoj stolici sa Suzanom Sikimić, izvršnom direktoricom Nelt Group.

Otvorili smo pitanja o razvoju lidera, prepoznavanju potencijala, odnosu rezultata i ljudi te izazovima koji dolaze kada se najbolji operativci trebaju pretvoriti u dobre lidere.

Jer dobar rezultat je važan. Ali način na koji do njega dolazimo govori mnogo o lideru.

𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐑𝐭. ❤️

Kako se zapravo gradi dobar lider?

Liderstvo se često posmatra kroz titule, rezultate i odluke. Ali pravi izazov je kako izgraditi lidere koje ljudi zaista žele slijediti.

Upravo je to bila tema keynote predavanja „𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐑𝐞𝐢𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞𝐝: 𝐁𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐆𝐫𝐞𝐚𝐭 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐎𝐧𝐞 𝐁𝐥𝐨𝐜𝐤 𝐚𝐭 𝐚 𝐓𝐢𝐦𝐞“.

Na DRIVE-u 2026 ugostili smo Debra Corey, međunarodnu govornicu, konsultanticu i best-selling autoricu, koja se već decenijama bavi liderstvom, organizacijskom kulturom i iskustvom zaposlenika.

Kroz praktičan i ljudski pristup, Debra je otvorila pitanje kako lidere graditi korak po korak – jednu po jednu „kockicu“. 🧱

Human at the HeaRt.❤️

🔥 Executive Vruća stolica: Menopause at the Workplace

Menopauza je i dalje tema o kojoj se na radnom mjestu rijetko govori, iako može biti važan dio iskustva zaposlenica.

Na DRIVE-u 2026, kroz Vruću stolicu „𝐌𝐞𝐧𝐨𝐩𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞: 𝐓𝐡𝐞 𝐋𝐚𝐬𝐭 𝐓𝐚𝐛𝐨𝐨 𝐨𝐟 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞“, otvorili smo upravo ovu temu i razgovarali o tome kako organizacije mogu bolje razumjeti i podržati zaposlenice u različitim fazama karijere.

Sa Milica Lubinic, iskusnom Change Managericom, Agile Coach i osnivačicom Peri.Menopause@Work, razgovor je vodila Marina Ridjic iz UNFPA.

Saznali smo koliko je važno o menopauzi govoriti otvoreno i uključiti je u širi razgovor o iskustvu zaposlenika i kulturi radnog mjesta.

Human at the HeaRt. ❤️

Kako politike koje podržavaju porodicu i rodnu ravnopravnost oblikuju budućnost radnog mjesta?

U saradnji sa UNFPA, na DRIVE-u 2026 razgovarali smo o generaciji Z, podacima i promjenama koje mogu učiniti radna mjesta boljim za sve.

Panel „𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐚𝐧𝐝 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫-𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐢𝐯𝐞 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐜𝐢𝐞𝐬: 𝐓𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐨𝐟 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐖𝐡𝐚𝐭 𝐭𝐡𝐞 𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐒𝐡𝐨𝐰𝐬 𝐔𝐬“ moderirala je Marina Ridjic, zamjenica predstavnice United Nations Population Fund (UNFPA) u BiH, a učestvovale su Mirna Katić, HR business partnerica za razvoj karijere zaposlenih u LANACO-u, Maja Mišić, direktorica ljudskih resursa i razvoja organizacije u NLB d.d. i Asja Dučić Aladžuz, rukovoditeljica Službe selekcije i razvoja u Konzum Bosna i Hercegovina.

Razgovor je otvorio važna pitanja o tome kako podrška porodici i rodna ravnopravnost, pretočene u konkretne politike, mogu oblikovati radna mjesta koja bolje odgovaraju potrebama ljudi.

Human at the HeaRt. ❤️

Kako Gen Z vidi posao, karijeru i budućnost radnog mjesta?

Na DRIVE-u 2026, prof. dr. Amra Kapo sa Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Sarajevu predstavila je podatke o tome kako nova generacija razmišlja o poslu, porodici, karijeri i balansu privatnog i poslovnog života.

U okviru podrške United Nations Population Fund (UNFPA), kroz sesiju „Gen Z and Gender-Responsive Family Policies: The Future of Your Workplace and What the Data Shows Us“, otvorena su važna pitanja o tome kako kreirati radno okruženje koje odgovara potrebama nove generacije.

Human at the HeaRt. ❤️

🥐 Brunch sa Patelinom & networking

Nakon sadržajnog programa, vrijeme je bilo za malo opušteniji dio DRIVE-a 2026.

Uz Patelinu i podršku Nelta, druženje se nastavilo uz brunch, kafu i ono što DRIVE čini posebnim – ljude i povezivanje.

Jer neke od najboljih ideja nastaju upravo između dva razgovora, uz dobru hranu i u opuštenoj atmosferi.

Hvala Neltu što je i ovaj dio DRIVE iskustva učinio posebnim. ❤️

Human at the HeaRt.

🧠 Četiri sale, četiri teme, jedan sat.

U okviru DRIVE-a 2026 održane su četiri radionice koje su otvorile različite perspektive na liderstvo, HR, angažiranost i razvoj ljudi.

❤️ Heart-Centric Leadership: Kuda nas vode naše (HR) liderske priče? – Naida Pervan, Unlock d.o.o.
⚙️ Od ljudi do rezultata: Kako spojiti HR, WFM i Operacije u jedan sistem – Emir Durmo, Flit Operations
💬 Emocionalna zrelost i uticaj na Engagement i odgovornost na poslu – Darko Mirković
🎯 Nacrt za lidera – Krešimir Filipović, Hansen Beck

Četiri teme, različiti pristupi, ali zajednička ideja: bolje razumjeti ljude kako bismo bolje gradili organizacije.

Hvala našim voditeljima radionica na znanju, iskustvu i energiji koju su podijelili s učesnicima DRIVE-a 2026.

Human at the HeaRt. ❤️