Amaze Face And Body House

太神氣了😍太神奇了🤔真的太神奇了😮
獨特臉部拨筋脸部，半邊法令紋就淡很多
極緻修護提拉📈
打敗黑眼圈👽
亦可胖臉變瘦臉、瘦臉變胖臉，達到臉型調整作用。
一次就有明顯改善😍
快行動了🏃‍♀️一次瘦臉馬上就見效🤩

中秋节的护理配套大家准备好了吗?

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大家晚上好
我理解，我也觉得，时间不够用，不过真正决定的还是健康，能有多少时间的还是 身体，所以我们还是真诚的 听听身体的声音，亲爱的家人们记得要放松哦！🥰
祝福大家有美好的一天😘

再收到报喜👍
“一个月瘦5⃣️KG”
因为脚痛问题，给我—次机会，找回健康
减肥试了很多产品没有效果
来这里就瘦了！

对于瘦身这块 我已经有24年
了解各种不同肥胖问题
不关年龄 而是要懂得针对性自己的问题
我就是有信心给你专业
帮助你 陪伴你整个瘦身的人

你关注我多久 我都一样告诉你
我就是活生生例子
从65KG变58KG的成功例子
我有的是经验😉

美容院如何选人？

美容院老板选人往往都选自己喜欢的，你喜欢的，管理的成本很高。

老板选人要选喜欢自己的，喜欢老板的员工是企业的助力，不喜欢老板的员工是企业的阻力。

两情相悦才会长久，选喜欢老板的，在喜欢老板的里面再选老板也喜欢的。

美容院对员工的需求不是绝对的，美容院对利润的需求是绝对的。

选员工选有欲望的，这种自燃型的员工，沟通成本很低，自我驱动性强，不用整天做思想工作，调整情绪，会全力以赴拿成果。

选美容师的标准：

爱老板

有欲望

能吃苦、有服务意识

选店长顾问的标准：

价值观和老板一致

政治能力大于专业能力

选美容师是选兵，选店长顾问是点将，选兵和点将的标准不同，不能拿一个标准，要求多有的岗位。

共同的目标，共同的思想，共同的价值观，超强的执行力，就是团队。老板时刻评估：

谁是你的一伙人

美容院没有不好的顾客，只有不用心的员工，优秀的人才是美容院的价值，美容院成功的核心要素：

人才

人才是贵的，人才是选拔出来的，选对人做对事。

员工画像要清楚明确简单，要与店院风格和谐。记住，经营者是什么样的人，就会招来什么样的人；经营着什么样的店，就会吸引到什么样的员工。

图片

速战速决

通过面试的面试者，经营者要迅速开始谈愿景，谈薪资，谈福利，谈要求，所有这些要在面试当天谈完。目前美业行业整体雇佣环境并不正规，相应地这也让美容师群体缺乏一定的安全感，自身的职业素养和操守有待提高，对自己定位也不明确。所以他们往往都是脚踏N条船，举棋不定。一旦感觉这家店还可以，也就被动地“私定终身”。因此一旦我们在面试中发现好的人才，要把待遇讲清楚，要求讲透彻，情感讲到位，主动敞开怀抱，抛出橄榄枝，迅速决定与她情定终身。

人员招聘是小而美的美容院的经营基础，也是一个经营瓶颈。越小的店院，越相对难招聘。在硬件实力已经无法改变的情形下，每家单店需要打造自己的软实力来营造有益于招聘的实力，风格以及特别文化。当然首先要吸引来好的人才，培养和调整人员队伍，最终打造一支属于这家店调性的特别团队。

招聘和拓客是一样有成本的，很多老板这个思维要换变过来了，投入人力资源招聘体系，是一种解决人员招聘问题性价比较高的一种有效方式！

美容院的价值=顾客价值+员工价值。顾客理所当然的是美容院的价值，毕竟好业绩来源于好顾客，后面还有一句：好业绩是好的员工服务出来的！

早安！各位親愛的朋友們～2021嶄新的一年來臨囉💃💃💃今天是全新的一個開始~給你祝福！給你好運！給你滿~滿的好福氣😍

今天開始我們放下過去、放過自己、全新出發！
相信日子會過得越來越好~
你不是一個人~
我愛你們！也與你們同在！
為你加油！為你喝釆！為你開心！🤗

1月的第一天🥰
祝福大家這個月都能擁有滿滿的正能量與好財運
願喜氣、財氣、福氣都圍繞在您身邊，
心想事成，平安滿願！🥰～Tarala
Amaze Face And Body