Salud Kavadoy

🚨EL AUMENTO DE LA RMV NO ES SOLO UN TEMA DE SUELDOS. ES UN TEMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL.

"El 28 de julio de 2026, la presidenta Keiko Fujimori anunció que la Remuneración Mínima Vital subiría de S/ 1,130 a S/ 1,300. Posteriormente, el MEF señaló que el incremento se aplicaría en dos etapas: S/ 100 y S/ 70, aunque el cronograma todavía no había sido definido."

𝘿𝙚𝙨𝙙𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙥𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙧𝙞𝙖𝙡, 𝙚𝙡 𝙥𝙪𝙣𝙩𝙤 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚 𝙣𝙤 𝙚𝙨 𝙪́𝙣𝙞𝙘𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙘𝙪𝙖́𝙣𝙩𝙤 𝙖𝙪𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧𝙖́ 𝙚𝙡 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙤.
𝙀𝙡 𝙫𝙚𝙧𝙙𝙖𝙙𝙚𝙧𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙛𝙞́𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙖́ 𝙚𝙣 𝙙𝙚𝙩𝙚𝙧𝙢𝙞𝙣𝙖𝙧 𝙘𝙤́𝙢𝙤 𝙚𝙨𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙨𝙡𝙖𝙙𝙖𝙧𝙨𝙚 𝙖 𝙩𝙤𝙙𝙖 𝙡𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙨𝙩𝙤𝙨 𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖.

Una adecuada gestión debería analizar, como mínimo:

✔️ La estructura salarial actual
✔️ Los trabajadores potencialmente impactados
✔️ Los conceptos laborales vinculados a la remuneración
✔️ El incremento proyectado del costo laboral
✔️ El efecto sobre el presupuesto y flujo de caja

✅Porque una decisión laboral tomada sin una evaluación integral puede generar consecuencias financieras que la empresa recién advierta cuando ya estén reflejadas en su planilla.

📌EN BURÓ ABOGADOS ASOCIADOS, creemos que el asesoramiento legal empresarial no debe limitarse a reaccionar frente a una nueva obligación, debe ayudar a la empresa a anticipar escenarios, evaluar riesgos y tomar decisiones con información jurídica y financiera suficiente.

La prevención también es estrategia para empresas que deseen crecer con una adecuada protección laboral, que te parece este aumento en la RMV, te leemos en los comentarios.



Nota de precisión jurídica: actualmente la RMV vigente continúa siendo S/ 1,130, establecida por el D.S. N.° 006-2024-TR, vigente desde el 1 de enero de 2025. El monto de S/ 1,300 corresponde al incremento anunciado para 2026 y su implementación debe formalizarse.

"En Buró Abogados Asociados somos conscientes de que la coyuntura de inseguridad que atraviesa el país exige a las organizaciones un nivel de preparación jurídica que va más allá de la reacción inmediata."

Contar con un protocolo legal de seguridad corporativa no es una medida excepcional: es una responsabilidad de gestión que toda empresa debe asumir.

En esta publicación compartimos tres elementos que consideramos indispensables en dicho protocolo:

1️⃣ Un procedimiento formal de respuesta ante incidentes.
2️⃣ Cláusulas contractuales orientadas a la protección patrimonial y de la información sensible del personal.
3️⃣ Un canal de coordinación permanente con asesoría legal especializada.

En Buró Abogados Asociados acompañamos a las empresas en el diseño e implementación de estos protocolos, con el rigor técnico que cada situación exige.

📩 Si su organización aún no cuenta con uno, lo invitamos a conversar con nuestro equipo.

¿TU EMPRESA ESTÁ REALMENTE PREPARADA PARA LA REFORMA LABORAL 2026?

En nuestro video y publicación anterior te explicamos los cambios clave de la Reforma Laboral 2026 y por qué SUNAFIL está intensificando sus fiscalizaciones, con multas que pueden llegar a las 200 UIT según la gravedad de la infracción.

Ya conoces el riesgo. Ahora la pregunta es: ¿qué estás haciendo al respecto?

La mayoría de empresas no cae por no conocer la ley, sino por no haber revisado a tiempo:
✅ Sus contratos y planillas.
✅ Sus políticas internas de seguridad y salud en el trabajo.
✅ Sus procedimientos frente a una posible inspección.
✅ Su documentación laboral actualizada conforme a la nueva normativa.

No se trata de esperar a que llegue una fiscalización para reaccionar. Se trata de anticiparse.

En BURÓ ABOGADOS ASOCIADOS ayudamos a empresas como la tuya a hacer un diagnóstico laboral completo, identificar riesgos antes de que se conviertan en sanciones, y adaptarse a la Reforma Laboral 2026 con respaldo legal real.

📩 Escríbenos por mensaje directo y agenda tu diagnóstico laboral preventivo.
Cupos limitados esta semana para empresas que quieran evaluar su situación antes de que la fiscalización llegue primero.

Prevenir no es un gasto, es la decisión que protege el futuro de tu empresa.

👉Escribe la palabra REFORMA y te contactamos para agendar tu asesoría.