Daria Abhinav

На улице жара и вспомнила я потрясающий случай 😁

Это было после того, как к нам пришла пандемия и удалёнка стала мейнстримом, и все научились нормально выглядеть онлайн.
А в начале что я только не видела — даже директора по маркетингу в халате и с полотенцем на голове, только что из душа утром.

Итак, была у меня вакансия — дизайнер не прошёл ИС, срочно замена, поиск ведём уже больше месяца. И всё не можем найти того, кто нам по стилю дизайн-работ подходит.

Находим: портфолио и тестовое — кайф, со мной отлично прошёл собес. Ставлю созвон с нанимающим менеджером.

В назначенный день и час, спустя 5 минут собеседования, получаю сообщение от нанимающего: «Даш, он голый…»

При этом в виртуальном офисе вижу, что коллега продолжает вести звонок.

Сижу, обтекаю. Жду, когда звонок закончится.

Только увидела, что собеседование закончено, «вламываюсь» в онлайн-кабинет нанимающего, пытаясь понять, что произошло.

Она смеётся и показывает мне скрин: а там кандидат с обнажённым торсом на фоне голубого небушка и берёз 🫠

Сказал, что ему пришлось срочно выехать на природу, но отменять созвон он не хотел. Извинился за внешний вид 😂

Обоюдным решением мы согласовали, что ведём его дальше на встречу к руководителю. Предупредили, что тут уже так не прокатит и надо одеться 😂

Наняли. Работает второй год в компании 😁

Справедливости ради, я сама грешу тем, что последнее время на собеседовании сижу в майке. Благо работаю в довольно современных компаниях и индустриях, где это ок.

Умных выводов не будет. Просто улыбнитесь 😁

Итоги июля.
Весь месяц я провела в Москве.
Решила собрать вам список мест, где я была, это и будут итоги.

Где получить эмоции
1. Танцевальное шоу 18+ в исполнении потрясающих танцоров ТОККА танцевальное шоу 18+
2. Вспомнить «детство, отрочество и юппи» на одноименном спектакле от квартета Театр «Заячий стон»
3. Прожить 40 лет сложных любовных отношений через письма в спектакле «Love letters» в Доме музыки
4. Посмотреть как выглядят судьбы разных людей, случайно застрявших в аэропорту «Пассажиры отложенных рейсов» от квартета И
5. Петь караоке в Давай лама
6. Прокатиться на плавучей хрени по маршруту Фили - Киевская и увидеть все эпохи строительства Москвы от Хрущевок до Москва сити.
7. Играть в бильярд в центральном бильярдном клубе
8. Кататься до тошноты на аттракционах в острове мечты
9. Увидеть красоту архитектуры прошлого в музее Щусева
10. Испытывать эмоции детства в цирке на цветном бульваре
11. Танцевать латину в баре Casa Agave
12. Занять ребенка и на удивление очень вкусно есть в joki joya

Где поесть
1. Выбирать десерты и напитки по запаху, который соответствует твоему настроению в ПАРФЮМЕРИЯ • КОФЕ • ЛЮБОВЬ
2. Ужинать при свете лампочек и свечи в «Счастье на крыше»
3. Помнить, что у каждой хорошей девочки есть свои секреты в Хорошая Девочка
4. Есть креветки в Бостоне
5. Отлететь в медитативном созерцании интерьера ресторана Бали
6. Погрузиться в атмосферу кибер панка и Японии в Неоновый бар на Патриарших
7. Исполнить мечту детства и зайти в ресоран-кувшин на Арбате - геноцвале
8. Просто в рандомный понедельник купить домой черную икру и осетрину и кайфануть
Где гулять
1. Гулять как будто в декорациях к фильму, есть пастилу и калачи, слушать историю этих вкусностей в Коломне
2. Рубиться в мортал комбат на SEGA как в детстве рядом с красной площадью на одном из стендов «лето в Москве»
3. Офигеть от красоты новой набережной парка горького и встречать там закат

Провести более 20 встреч с друзьями, бывшими коллегами, клиентами и родными - бесценно.

Увы, даже при таком количестве мест и встреч, мне не хватило времени на всех, с кем хотела встретиться, как и на все места, которые хотела посетить.

Как всегда оставила сердце в лучшем городе на земле, улетев в Польшу.

Тебе фидбэк.

Сегодня впервые за время работы на новом месте получила оценку 1 из 5 от кандидата за свою работу как рекрутера.

И знаете за что?
За честную обратную связь.

У нас требование к одной из руководящих должностей - выстроить четкую и понятную систему KPI.

Поэтому, если у кандидата нет такого опыта или он не верит, что конкретно для этого департамента KPI возможны, - нам не по пути.

Итак. Собеседование. Первые 10–15 минут я рассказываю про компанию, вакансию и наши ожидания от кандидата. Делаю акцент на требованиях к управленческому опыту и системе оценки эффективности подчиненных.

И на моменте про KPI кандидат 20 минут рассказывает, что у него никогда не получалось выстроить эти KPI, что департамент этот суперпроцессный, там невозможно эффективно оценить результаты влияния на бизнес. Мои аргументы, что я все понимаю, все бизнес-модели разные, но это задача от CEO на эту роль и что у нас вся компания живет в data-driven подходе, и по-другому у нас не получится. В ответ опять слышу, что у него большой опыт и что можно и без KPI работать.

В итоге я сказала, что уважаю его мнение и верю, что он успешно работал без метрик, но смысла дальше продолжать нет, так как на следующих этапах его будут спрашивать, какие конкретно метрики были у его команды и как он их оценивал.

В итоге получила 1 из 5 в системе оценки моей работы. Мои KPI он испортил.

Но я это переживу. Но вот за что мне реально обидно: соискатели везде пишут, как они страдают от отсутствия обратной связи и непонимания, почему им отказывают.

Мы с командой даем честную обратную связь, и вот, пожалуйста, кандидаты тоже недовольны.

Мне кажется, ситуация с открытой обратной связью никогда не изменится на рынке труда, пока люди не будут готовы сами адекватно ее принимать.

Твори добро - как пел известный персонаж из нашей молодости😁
Сейчас будет сторитейл про мою поездку из Польши в Россию. Просто мысли и ситуации, которые хочется зафиксировать и поделиться ими.
И сразу - это не пост хвастовства, во мне хватает демонов. Я хочу своим примером напомнить, что можно подвигать личные границы и помогать другим. И почувствовать себя счастливее, чем если бы вы ничего не сделали зато остались бы «при своих границах».

Я купила билеты из Кракова в Гданьск в двухместное купе на 1 полку вместе с дочкой и надеялась что к нам никто не подсядет.

Но в купе зашла женщина вместе с дочкой-подростком. Я, честно говоря, прифигела. Она сказала, что мест не было, и им разрешили ехать вдвоём на одной полке, как и мне с Аникой.
И, учитывая, что у них была верхняя полка, я вообще с трудом представляла, как они там вдвоём поместятся.

Я увидела, что в купе есть все крепления для третьей полки и предложила попросить проводника её поставить.

Он удивился и сказал, что такие купе специально продаются как двухместные дороже — для тех, кто не хочет ехать втроём.

И вот знаете что? Меня вообще ни разу не смутило, что я заплатила дороже. Что расстояние между полками стало меньше. Потому что третья полка крепится к той же стене, где и две остальные.

Итоги июня.
Посмотрела свою фото-ленту и поняла, что месяц был на семейно-рабочем вайбе.

Дочка:
▪️закончила первый класс
▪️получила апгрейд белого пояса по таеквон-до (не знаю как это по-модному называется)
▪️поучаствовала в открытом уроке модельной школы
▪️сделала фотосессию
▪️закончила модельную школу

Что мы делали вместе:
▪️ели хот-доги на заправке - какой-то новый уровень земных радостей
▪️ходили купаться в бассейн, мраморный каньон и фонтан (ну какое лето без купания в фонтане?)

Муж:
▪️подарила ему билеты и отправила в Норвегию на его день рождения

Я:
▪️отметила свой день рождения - ну здравствуйте мои 36 лет
▪️завершила работу в американском стартапе
▪️вышла на новое место работы - пока ощущения огненные во всех смыслах, попозже расскажу все
▪️приехала домой, в Москву, на месяц. А это значит, что июль будет про бесконечное количество встреч, развлечений, смеха и веселья

Не забывайте останавливаться, подводить итоги и рефлексировать ❤️

Испанский стыд испытываю я, проводя собесы с коллегами.

— Мне интересна вакансия.
— Пришлите резюме.
— Ой, а что, надо прямо весь опыт или можно по верхам?

По каким, на&ер, верхам?!

Или:

— Расскажи про любую вакансию, которую ты закрывала, где были важны метрики.
— Ой, это было полгода назад, я уже не помню…

Вы серьезно? Почему я помню, что было важно на вакансии в 2012 году, а вы не помните, что было важно полгода назад?

Потому что это не про память. Это про понимание бизнеса и роли в нем, а не отдельной вакансии в вакууме.

Мое любимое:

— Что оценивали у кандидатов?
— Мотивацию, харды, софты.

— А что конкретно из софтов и как оценивали?

— Нууу… по тому, как человек говорит, как выглядит…

Родные мои, вы сейчас серьезно?

Я в такие моменты пытаюсь сдержать два состояния: не заржать в голос и не заплакать одновременно от обиды за профессию.

Сразу ремарка: я не королева оценки софтов по компетенций. Увы, такого системного опыта у меня не было. Но какой-то гигиенический минимум должен быть.

Хотя бы словами через рот, называть софты, которые вы оцениваете. И примерно понимать, каким вопросом можно проверить то, что вы сейчас сами назвали.

Всем добра и профессионализма.
Пост носит частично юмористический характер. Но это не точно.

Испанский стыд испытываю я, проводя собесы с коллегами.

— Мне интересна вакансия.
— Пришлите резюме.
— Ой, а что, надо прямо весь опыт или можно по верхам?

По каким, нах&ер, верхам?! — думаю я

Или:

— Расскажи про любую вакансию, которую ты закрывала, где были важны метрики.
— Ой, это было полгода назад, я уже не помню…

Вы серьезно? Почему я помню, что было важно на вакансии в 2012 году, а вы не помните, что было важно полгода назад?

Потому что это не про память. Это про понимание бизнеса и роли в нем, а не отдельной вакансии в вакууме.

Мое любимое:

— Что оценивали у кандидатов?
— Мотивацию, харды, софты.
— А что конкретно из софтов и как оценивали?
— Нууу… по тому, как человек говорит, как выглядит…

Родные мои, вы сейчас серьезно?

Я в такие моменты пытаюсь сдержать два состояния: не заржать в голос и не заплакать одновременно от обиды за профессию.

Сразу ремарка: я не королева оценки софтов по скор-картам компетенций. Увы, такого системного опыта у меня не было. Но какой-то гигиенический минимум должен быть.

Хотя бы внятно, словами через рот, называть софт-скиллы, которые вы оцениваете. И хотя бы примерно понимать, каким вопросом можно проверить то, что вы сейчас сами назвали.

Всем добра и профессионализма.

Пост носит частично юмористический характер. Но это не точно.

Испанский стыд испытываю я, проводя собесы с коллегами.

«-Мне интересна вакансия.
-Пришлите резюме.
-Ой, а что, надо прямо полностью опыт или можно по верхам?»

По каким, нахер, верхам?!?!

Расскажи мне любую вакансию, которую ты закрывала, где были важны метрики: продакт-менеджер, продажник, диджитал-маркетолог…

«Ой, это было 4/6/8 месяцев назад, я уже не помню, что нужно было на этой вакансии…»

Вы серьезно?! Почему я помню, что важно было на вакансии в 2012 году, а вы не помните, что важно было полгода назад? Потому что это про понимание бизнеса и роли в нем.

Мое любимое — роль рекрутера в чем?

«Быть коммуникатором, ресерчить рынок, проводить собеседования…»

Господи, роль рекрутера (как и всех остальных) — помогать компании делать бабки через закрытие вакансий, на которых другие люди будут делать бизнесу бабки.

Что вы оценивали у кандидатов на собеседовании?

«Мотивацию.» Ну тут почти все молодцы и говорят, что оценивали ее, хотя в качестве ее оценки и интерпретации ответов у меня есть сомнения.

Хард-скиллы. (Нууу, допустим. Пару вопросов формата: «С 1С работали? Английский знаете?» — зачтем как оценку хардов.)

Софты и соответствие культуре.

Спрашиваю: а что конкретно и как это оценивали?

«Нууу, по тому, как человек говорит, как он выглядит…»

Родные мои, вы сейчас серьезно это?

Я в такие моменты пытаюсь сдержать два состояния: как бы не заржать в голос и не заплакать одновременно от обиды за свою профессию.

Сразу ремарка: я не королева оценки софтов по скор-картам компетенций. Увы, у меня такого системного опыта не было в компаниях. Но какой-то гигиенический минимум нужно же соблюдать для оценки кандидатов. Хотя бы внятно, словами через рот, называть софт-скиллы и иметь примерное представление, каким конкретно вопросом вы бы оценили то, что мне сейчас сами назвали.

Отдельная категория — «я хорошо чувствую людей».

Мои вы эмпатичные, но то, что вы хорошо чувствуете человека, еще не факт, что он вообще заперформит.

Тут же рядом те, кто оценивает по знакам зодиака, натальным картам и астропрогнозам. Благо в этот раз у меня таких не было.

Всем добра и профессионализма.

Пост носит частично юмористический характер, но это не точно.

Испанский стыд испытываю я, проводя собесы с коллегами.
Диалог из чата:
-Мне интересна вакансия рекрутера
-Пришлите резюме
-Ой, а надо прямо полностью опыт или можно по верхам?

Первая моя мысль: по каким, на&ер, верхам?!

Из собеседований:
«-Расскажи про вакансию, которую ты закрывала, где были важны метрики: продакт, продажник, маркетолог
-Ой, это было 4/6/8 месяцев назад, я уже не помню, что нужно было на этой вакансии»

Почему я помню, что важно было на вакансии в 2012 году, а вы не помните, что важно было полгода назад? Потому что надо понимать бизнеса и роли в нем, а не вакансию в вакууме

Мое любимое — роль рекрутера в чем?
«Быть коммуникатором, ресерчить рынок, проводить собеседования…»

Господи, роль рекрутера (как и всех остальных) — помогать компании делать бабки через закрытие вакансий, на которых другие люди будут делать бизнесу бабки

Что вы оценивали у кандидатов на собеседовании?

Мотивацию. (Тут почти все молодцы и говорят, что оценивали ее, хотя в качестве ее оценки и интерпретации ответов у меня есть сомнения.)

Хард-скиллы. (Нууу, допустим. Пару вопросов формата: «С 1С работали? Английский знаете?» — зачтем как оценку хардов.)

Софты и соответствие культуре.
Спрашиваю: а что конкретно и как это оценивали?

«Нууу, по тому, как человек говорит, как он выглядит…»

Родные мои, вы сейчас серьезно это?

Я в такие моменты пытаюсь сдержать два состояния: как бы не заржать в голос и не заплакать одновременно от обиды за свою профессию

Сразу ремарка: я не королева оценки софтов по скор-картам компетенций. Увы, у меня такого системного опыта не было в компаниях. Но какой-то гигиенический минимум нужно же соблюдать для оценки кандидатов. Хотя бы внятно, словами через рот, называть софт-скиллы и иметь примерное представление, каким конкретно вопросом вы бы оценили то, что мне сейчас сами назвали

Отдельная категория — «я хорошо чувствую людей»

Мои вы эмпатичные, но то, что вы хорошо чувствуете человека, еще не факт, что он вообще закроет бизнес задачу

Рядом те же, кто оценивает по натальным картам и астропрогнозам. Благо в этот раз у меня таких не было.

Всем добра и профессионализма.

Пост носит частично юмористический характер, но это не точно.