Sanitas Constanta

Comunicat de presă:
SĂNĂTATEA VORBEȘTE CU O SINGURĂ VOCE!
Cele două federații reprezentative înaintează modelul comun de salarizare și îl vor apăra prin acțiuni comune

Ministerul Muncii și Parlamentul au acum o soluție legislativă unitară pentru Sănătate. Transpunerea integrală și fidelă a pachetului este condiția comună pentru acceptarea proiectului. Decizia comună este clară, pachetul transmis astăzi Ministerului Muncii trebuind să fie preluat ca întreg, finanțat și transpus în norme obligatorii. Orice eliminare, diminuare sau amânare a elementelor sale esențiale va primi un răspuns coordonat al celor două federații, prin toate formele legale de acțiune sindicală.

Federația Sanitas din România și Federația „Solidaritatea Sanitară” din România, singurele federații sindicale reprezentative la nivelul sectorului Sănătate, au înaintat astăzi Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății setul comun de solicitări pentru modificarea proiectului legii salarizării, în partea aplicabilă sistemului public de sănătate.
Documentul nu este o simplă listă de revendicări și nici o colecție de corecții punctuale. El reprezintă o arhitectură legislativă completă, bazată pe grile și coeficienți, clasificarea unităților și a locurilor de muncă, reguli pentru condițiile de muncă și continuitatea serviciilor, protecția veniturilor, finanțarea drepturilor, salarizarea personalului nemedical/TESA, performanța și garanțiile dialogului social.

Noul model valorifică principiile și regulile negociate în anul 2023 de Ministerul Sănătății împreună cu cele două federații reprezentative și consacrate în cadrul contractului colectiv de muncă la nivel de sector. Modelul a fost actualizat prin negocierile și simulările desfășurate în ultimele săptămâni și definitivat în continuarea discuțiilor din 4 august 2026, de la Palatul Cotroceni, mediate de Administrația Prezidențială.
Prin această poziție comună dispare orice posibil pretext privind lipsa unei alternative tehnice sau existența unor solicitări sindicale incompatibile. Ministerul Muncii, inițiatorii politici și Parlamentul au în față o soluție unitară, formulată în texte legislative și susținută de organizațiile care reprezintă angajații din Sănătate la nivel de sector.

Astăzi nu înaintăm o cerere de a relua discuția de la zero, ci soluția comună a sectorului. De acum înainte, fiecare instituție și fiecare partid parlamentar trebuie să spună clar dacă apără angajații și funcționarea sistemului public de sănătate sau dacă își asumă respingerea unei alternative complete, negociate și verificabile.

Un model complet de salarizare, specific sistemului sanitar
Modelul comun reașază salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai bine complexitatea muncii, nivelul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor și dificultatea de a asigura personalul necesar.

Principalele componente sunt:
1. Diferențierea salariilor de bază după rolul unității sanitare. Unitățile sunt grupate în șase categorii, de la spitalele regionale, strategice și universitare la unitățile medico-sociale, pentru ca salariul de bază să reflecte complexitatea serviciilor și responsabilitatea instituțională.
2. Recunoașterea complexității locului de muncă. Coeficienții sunt majorați suplimentar pentru patru categorii de secții și compartimente. O parte din diferențierea lăsată astăzi aproape exclusiv sporurilor este mutată astfel într-o componentă stabilă: salariul de bază.
3. Grile complete și soluție pentru întreaga echipă. Pachetul cuprinde coeficienți pentru personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar și introduce reguli de încadrare pentru personalul tehnic, economic și socio-administrativ/TESA și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță. Reforma nu poate lăsa în urmă categoriile fără de care unitățile sanitare nu funcționează.
4. Limite minime reale pentru condițiile de muncă. Drepturile aferente riscurilor sunt organizate pe intervale obligatorii iar locurile de muncă pentru condițiile deosebit de periculoase sunt definite în lege. Sunt păstrate recompensele pentru radiații, neonatologie, săli de naștere, laboratoare, condiții grele și zone izolate sau cu deficit de specialiști.
5. Recompensarea corectă a continuității. Modelul menține sporul de tură la 15%, prevede pentru munca din repausul săptămânal și sărbătorile legale un tarif orar suplimentar între 50% și 100%, reașază plata gărzilor și stabilește reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial. Continuitatea serviciilor medicale nu poate fi tratată ca o resursă gratuită.
6. Protecția venitului și finanțarea garantată. Niciun angajat nu trebuie să piardă din venitul salarial. Pachetul solicită includerea tuturor drepturilor relevante în mecanismul sumelor tranzitorii/compensatorii și continuarea finanțării creșterilor prin CNAS și influențele salariale până la reforma finanțării spitalelor, cu garantarea drepturilor salariale în plată după schimbarea mecanismului.
7. Performanță fără stimulente perverse. Este propus un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară în funcție de performanță, cu indicatori care nu pot încuraja suprautilizarea serviciilor, selecția nejustificată a pacienților ori afectarea independenței profesionale. Sunt prevăzute și creșteri de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea lor.
8. Dialog social care produce reguli obligatorii. Regulamentul de sporuri, criteriile de performanță, regulile gărzilor și soluțiile pentru încadrarea personalului trebuie construite cu participarea efectivă și, acolo unde documentul prevede, cu acordul federațiilor reprezentative la nivel de sector. Negocierea nu poate fi înlocuită de o consultare formală după ce deciziile au fost luate.

Trei rezultate obligatorii pentru ca proiectul să poată fi acceptat
a) Nicio scădere a venitului salarial total. Protecția trebuie verificată pe salariul de bază împreună cu sporurile, turele, munca de noapte, gărzile și activitatea din zilele libere, nu doar pe o componentă izolată.
b) Creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților de la intrarea în vigoare. Numărul angajaților menținuți temporar prin sume compensatorii este redus la minimum, iar toți angajații ajung să beneficieze efectiv de creșterea veniturilor, cel târziu începând cu al treilea an de aplicare.
c) Reguli finanțate, transparente și aplicabile. Nicio promisiune nu poate înlocui textul de lege, sursa de finanțare, normele subsecvente și simularea impactului asupra fiecărei categorii de angajați.

Ministerul Muncii și Parlamentul trebuie să răspundă public
Asigurările publice potrivit cărora veniturile nu vor scădea sunt importante, dar nu constituie o garanție juridică. Singurele garanții sunt prevederile adoptate, finanțarea lor și rezultatele unor simulări transparente asupra venitului total.

Cele două federații sindicale reprezentative la nivel de sector solicită:
I. Ministerului Muncii, să integreze integral pachetul în forma consolidată a proiectului, să publice de urgență textul actualizat.
II. Ministerului Sănătății, să susțină public și instituțional arhitectura construită pe regulile convenite în 2023 și să o apere în circuitul tehnic și politic, inclusiv în privința finanțării drepturilor și a actelor subsecvente.
III. Inițiatorilor, partidelor și parlamentarilor: să se pronunțe înaintea votului asupra pachetului ca întreg și, dacă este necesar, să îl transforme în amendamente. Selectarea doar a prevederilor convenabile, cu abandonarea categoriilor profesionale sau a garanțiilor de finanțare, nu reprezintă acceptarea soluției comune.
Sănătatea și-a construit soluția de organizare a sistemului de salarizare. Ministerul Muncii trebuie să o transpună, inițiatorii trebuie să o finanțeze, iar Parlamentul trebuie să și-o asume. Dacă aleg să o respingă, atunci vor fi responsabili de consecințe.
Solicitările comune vor fi apărate prin acțiuni comune

Federația „Sanitas” și Federația „Solidaritatea Sanitară” își asumă apărarea coordonată a acestui model în toate etapele următoare, respectiv negocierea tehnică, dialogul cu inițiatorii, întâlnirile cu partidele și grupurile parlamentare, informarea publică, prezentarea transparentă a efectelor și organizarea acțiunilor sindicale legale necesare.

Cele două federații își păstrează autonomia statutară, iar formele și calendarul concret al acțiunilor vor fi aprobate de structurile de conducere competente. Autonomia nu diminuează însă angajamentul comun, orice refuz de a transpune integral elementele esențiale ale pachetului determinând o reacție coordonată, proporțională cu gravitatea deciziei și cu efectele sale asupra angajaților.
Nu apărăm privilegii și nu cerem conservarea mecanică a unui sistem vechi. Apărăm valoarea muncii, diferențierea justificată între niveluri de complexitate și risc, funcționarea neîntreruptă a serviciilor medicale și capacitatea sistemului public de sănătate de a păstra profesioniștii de care depind pacienții.

Federația „Sanitas” din România — Iulian Pope, președinte
Federația „Solidaritatea Sanitară” din România — Lidia Celmare, copreședinte

Federația SANITAS: Rămânem consecvenți revendicărilor, declarațiilor și pozițiilor pe care le-am exprimat în ultimele luni și pe care le-am apărat inclusiv prin acțiunile noastre sindicale!

Poziția exprimată de Federația SANITAS rămâne neschimbată: proiectul legii salarizării elaborat anterior de Ministerul Muncii este unul profund deficitar.

Poziția noastră nu s-a schimbat:
• susținem o nouă lege a salarizării construită pe principiile negociate împreună cu partenerii sociali în perioada 2023–2024;
• nu vom accepta nicio lege care generează pierderi de venituri pentru angajații din sănătate și asistență socială;
• considerăm că un guvern interimar nu are legitimitatea de a construi și promova o asemenea reformă de sistem.

Din respect pentru instituția Administrației Prezidențiale, Federația SANITAS a răspuns invitației de a participa, în data de 4 august, la o întâlnire de lucru privind criteriile care trebuie să stea la baza unei noi legi a salarizării. La discuții au participat reprezentanți ai Administrației Prezidențiale, ministrul Sănătății, ministrul Muncii, reprezentantul Ministerului Finanțelor și reprezentanții organizațiilor sindicale din Sănătate.

În acest cadru am prezentat, fără echivoc, liniile roșii peste care SANITAS nu poate trece:
• garantarea explicită și fără limită de timp a surselor de finanțare pentru drepturile salariale;
• menținerea unui plafon de minimum 30% pentru sporuri, indemnizații și prime în unitățile sanitare din subordinea Ministerului Sănătății;
• asigurarea unui prag minim de 50% pentru sporul de continuitate;
• elaboarea grilelor de salarizare pe tipuri de spitale și de specialități.
Aceste principii se regăsesc și în propunerile oficiale transmise de Federația SANITAS.

În cadrul discuțiilor, mediate de reprezentantul Administrației Prezidențiale, toate părțile au convenit ca, până la clarificarea tuturor punctelor de vedere, declarațiile publice să fie limitate. Am considerat că aceasta este o condiție firească pentru un dialog instituțional serios și pentru construirea unui climat de încredere.
Constatăm astăzi că această înțelegere nu a fost respectată de toți participanții la discuțiile de ieri. În aceste condiții, dialogul devine mai dificil.

Tocmai de aceea considerăm necesar să prezentăm public propria noastră poziție, astfel încât membrii SANITAS și toți angajații din sănătate și asistență socială să cunoască exact ceea ce susținem și ceea ce nu vom accepta.

SANITAS va participa la orice dialog instituțional purtat cu bună-credință și în interesul angajaților pe care îi reprezintă. Dar consecvența este mai importantă decât declarațiile de moment. Pentru noi, criteriul esențial rămâne același: o lege a salarizării care protejează veniturile oamenilor și respectă munca din sănătate și asistență socială, nu una care transferă asupra salariaților costul unor dezechilibre bugetare.

O revendicare importantă a grevei SANITAS devine realitate!

S-a publicat în Monitorul Oficial nr. 647 din 5 august 2026, Partea I, Legea nr. 166/2026 care permite reluarea angajărilor în unitățile sanitare publice. Spitalele vor putea organiza concursuri pentru ocuparea posturilor vacante existente și bugetate, cu condiția încadrării în bugetele aprobate pentru acest an.
Modificarea legislativă lasă managerilor posibilitatea de a decide ce posturi trebuie ocupate, în funcție de necesarul fiecărei unități sanitare.

Deblocarea angajărilor a fost una dintre principalele revendicări susținute de SANITAS în toate discuțiile cu autoritățile și în cadrul acțiunilor de protest din această vară. Este un pas necesar pentru reducerea deficitului de personal și pentru asigurarea unor condiții mai bune atât pentru salariați, cât și pentru pacienți.

Acesta nu este sfârșitul demersurilor noastre, ci dovada că revendicările justificate și susținute cu fermitate pot produce rezultate. SANITAS va urmări ca această lege să fie aplicată rapid, iar posturile vacante să fie scoase la concurs acolo unde nevoia de personal este cea mai mare.

Argumentele, calculele și simulările făcute de partenerii sociali au demonstrat fără echivoc: proiectul legii salarizării în varianta Ministerului Muncii este de neacceptat!

În perioada 30 - 31 iulie 2026, reprezentanții sindicali (Federația Sanitas și Solidaritatea Sanitară) și toate celelalte părți prezente la discuțiile de la Ministerul Sănătății au analizat, articol cu articol, proiectul legii salarizării unitare promovat de Ministerul Muncii și au rulat inclusiv cele mai optimiste scenarii privind impactul acestuia asupra veniturilor salariaților.

Concluzia a fost fără echivoc: avertismentele formulate de SANITAS în ultimele luni s-au confirmat. Chiar și în cele mai favorabile simulări, proiectul în forma promovată în ultimele două luni de Ministerul Muncii genera diminuări de venituri pentru numeroase categorii de angajați și nu putea constitui baza unei legi echitabile a salarizării.

Pornind de la această realitate, toți cei prezenți la discuții am convenit că singura soluție responsabilă este revenirea la principiile și arhitectura proiectului discutat în perioada 2023–2024 între Ministerul Sănătății și organizațiile sindicale reprezentative din sector.

Nu am pornit de la un proiect nou și nu am construit o lege de la zero. Am revenit la o bază de lucru deja discutată prin dialog social, care a fost actualizată și adaptată contextului actual.

Am reușit să ajungem, spunem noi, la o variantă de salarizare acceptabilă, diferențiată în funcție de responsabilitatea și complexitatea profesiilor și activităților din sistem, cu protejarea veniturilor majorității categoriilor de personal și eliminarea inechităților.

Ministerul Sănătății s-a angajat să transmită Ministerului Muncii toate propunerile agreate de părțile prezente. Politicul nu mai poate să susțină că nu are la dispoziție o alternativă viabilă a proiectului legii salarizării, convenită în urma dialogului social cu sindicatele din Sănătate.

Federația SANITAS subliniază însă foarte clar că această poziție comună privește exclusiv revenirea la principiile proiectului discutat în perioada 2023–2024. Orice alte variante promovate în ultimele luni de factorul politic – indiferent sub ce denumire au fost prezentate sau de către cine au fost asumate public, nu au fost și nu vor fi acceptate de partea sindicală.

Schimbarea de abordare a partenerilor sociali nu este întâmplătoare. Ea este consecința directă a mobilizării extraordinare a membrilor SANITAS din întreaga țară, a protestelor organizate în ultimele luni și a grevei generale declanșate de federația noastră.

Fără această presiune sindicală, proiectul inițial ar fi rămas neschimbat, iar efectele sale asupra veniturilor angajaților ar fi fost suportate integral de personalul din sănătate și asistență socială.

În acest context, SANITAS reamintește că greva generală nu a fost încheiată, ci doar suspendată. Suspendarea reprezintă un act de responsabilitate și o dovadă de bună-credință, prin care acordăm autorităților posibilitatea de a transpune în textul legii soluțiile convenite. Ea nu reprezintă o renunțare la revendicările membrilor noștri și nici la dreptul de a relua acțiunile sindicale.

Vom analiza exclusiv forma oficială a proiectului de lege care va fi publicată și vom susține numai acele prevederi care respectă integral principiile convenite în cadrul discuțiilor.

Nu vom valida promisiuni, declarații politice sau variante neasumate oficial.
Mesajul SANITAS rămâne consecvent: legea salarizării trebuie să protejeze veniturile tuturor salariaților din sănătate și asistență socială, să elimine inechitățile și să fie rezultatul unui dialog social autentic.

De acum înainte, revine autorităților responsabilitatea de a demonstra că angajamentele asumate în cadrul discuțiilor cu sindicatele se vor regăsi integral în forma finală a legii.

Vom susține în perioada următoare, cu aceeași fermitate, doar acele soluții care protejează veniturile, drepturile și demnitatea profesională a angajaților din sănătate și asistență socială.

Dragi colegi,

Astăzi putem spune cu toată convingerea:

Am reușit!

Am fost auziți!

Am demonstrat că SANITAS este o forță organizată, hotărâtă și unită.

Greva noastră și-a atins un prim obiectiv: să facem cunoscută realitatea din sistemul public de sănătate și din cel de asistență socială.

În 29 iulie, Federaţia Sanitas din România a obţinut încă o victorie: Camera Deputaților a aprobat un amendament la Legea sănătăţii, care permite deblocarea posturilor vacante din Sănătate, evident, în limita bugetului aprobat.

De asemenea, adoptarea Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost, cel puțin, amânată.

Reușita vă aparține vouă, tuturor colegilor care s-au mobilizat, care au avut curajul să acționeze și care au vorbit cu o singură voce.

Vă mulțumim!

De mâine trecem la etapa următoare:
Proiectul legii salarizării, așa cm îl ”vând” partidele care fac parte din guvernul interimar, PENTRU NOI, SANITAS, NU MAI EXISTĂ!

Am explicat timp de mai multe săptămâni de ce este un proiect inechitabil și lipsit de logică economică.

Am argumentat cu calcule și le-am prezentat în toate mediile posibile: politicieni, partide parlamentare, mass-media etc.

Am demonstrat că legea e greșită inclusiv experților Băncii Mondiale.

Am obținut și o decizie de instanță care confirmă că guvernul Bolojan este interimar și nu mai are puterea politică de a construi și promova un proiect de lege.

Gata!

Din acest moment avem două ținte noi: (1) negocierea unui alt proiect al legii salarizării, mai corect, mai coerent și mai echitabil; (2) să purtăm aceste negocieri cu un factor politic cu putere legală de decizie – fie Parlamentul, fie un guvern legitim desemnat.

Până la atingerea acestor două obiective, Consiliul Național Sanitas a decis SUSPENDAREA grevei generale. Vom reveni asupra deciziei suspendării în momentul înregistrării în Parlament a unui nou proiect de lege a salarizării.

NU ÎNCHIDEM GREVA, ci dăm o șansă politicului să se reseteze și să reia negocierile pentru o nouă lege a salarizării.

Reducem, în acest fel, și presiunile asupra sistemului sanitar public, asupra pacienților și a personalului, din respect și grijă pentru fiecare dintre aceștia.

Dacă în acest timp nu se găsesc soluții la revendicările SANITAS, avem posibilitatea legală să redeschidem greva generală fără să mai parcurgem încă odată toate etapele impuse de lege.

În același timp, împreună cu cele cinci confederații sindicale, am extins astăzi acțiunile sindicale într-o nouă direcție: vin alături de noi sindicatele din toate sectoarele publice - educație, administrație publică, cultură etc. în susținerea negocierii unui nou proiect de lege a salarizării cu cei care au sau vor avea mandatul și responsabilitatea de a lua decizii politice reale. Comunicatul comun al CNSLR-Frăția, Cartel Alfa, BNS, CSDR și Meridian, publicat miercuri, 29 iulie 2026, transmite clasei politice un mesaj clar:

Sindicatele din România se unesc pentru un scop comun: o nouă lege a salarizării care să rezolve inechitățile și să dea valoarea socială binemeritată angajaților din sectorul public, o lege care se discută, se negociază cu partenerii sociali și nu se face la presiunea termenului de 31 august.

Vă cerem vouă, membrilor și liderilor SANITAS, să fim uniți și în următoarea perioadă, așa cm ați demonstrat în aceste zile.

Vor fi, cu siguranță, multe dezinformări și încercări de manipulare, de aceea accentuăm: GREVA SANITAS NU SE TERMINĂ! EA SE SUSPENDĂ până la apariția unui nou proiect de lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice.

Vom reanaliza la acel moment oportunitatea reluării grevei generale sau închiderii complete a conflictului de muncă.

PÂNĂ ATUNCI VOM PURTA BANDEROLE ȘI VOM RĂMÂNE ÎN ALERTĂ.

Vă mulțumim pentru tot efortul și toată determinarea voastră, iar pacienţilor noştri le mulţumim pentru răbdare şi înţelegere!

𝗔𝗺 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁, 𝗽𝘂𝗻𝗰𝘁 𝗰𝘂 𝗽𝘂𝗻𝗰𝘁, 𝘁𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘂𝘇𝗮𝘁𝗶𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗻 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮.
Ministrul interimar Dragoș Pîslaru, alături de ceilalți lideri politici, repeta obsesiv că „legea salarizării unitare nu scade niciun venit în sectorul bugetar”.
În același timp, Ilie Bolojan susținea că greva din Sănătate „s-a bazat pe minciună și dezinformare”.
Am fost jigniți în toate felurile și acuzați că suntem manipulați politic.
Alt sindicat (ăla mic, care face numai prostii) s-a aliniat poziției lor, spunând că în jurul proiectului legii salarizării s-ar desfășura „o campanie mediatică de dezinformare”.
După o ședință maraton de 8 ore, la care au participat reprezentanții Ministerului Muncii, Ministerului Sănătății și experți ai Băncii Mondiale, SANITAS a pus pe masă toate datele, toate simulările, toate scenariile. Negru pe alb.
Și, în final, toate părțile au recunoscut că proiectul de lege aduce pierderi de venituri.
Doar o federație cu puterea și determinarea SANITAS putea, în ciuda tuturor presiunilor, să rămână consecventă, să apere adevărul și să răstoarne această narațiune falsă.
Și asta cu sprijinul vostru, al membrilor SANITAS, care v‑ați așezat cu încredere în spatele liderilor și ați rămas uniți.
Dacă nu era SANITAS, această lege era astăzi votată în Parlament.
ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!
Bex SANITAS Constanța

În timp ce guvernul interimar Bolojan limitează dialogul social, SANITAS deschide dialogul la Bruxelles

Federația SANITAS demonstrează încă o dată că apărarea drepturilor angajaților din sănătate nu se rezumă la proteste și greve. În paralel cu acțiunile sindicale din țară, am pregătit măsurile din perioada următoare și printr-un amplu demers la Comisia Europeană, pentru ca viitoarea lege a salarizării din România să respecte atât angajamentele asumate prin PNRR, cât și principiile europene privind dialogul social și protejarea serviciilor publice esențiale.

La inițiativa SANITAS, vicepreședintele Parlamentului European, Victor Negrescu, împreună cu președintele Comisiei pentru sănătate din Senat, Adrian Streinu-Cercel, și președintele Comisiei pentru învățământ din Camera Deputaților, Alexandru-Mihai Ghigiu, au transmis președintei Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, o scrisoare prin care solicită clarificări privind modul în care trebuie implementat Reperul 420 din PNRR, astfel încât reforma salarizării să nu conducă la diminuarea veniturilor personalului din sănătate și educație și să nu afecteze capacitatea acestor sisteme de a funcționa în beneficiul cetățenilor.

Demersul transmite un mesaj clar: nu contestăm nevoia unei lui legi a salarizării. Ceea ce contestăm este încercarea Guvernului de a prezenta drept o obligație europeană măsuri care pot afecta grav sistemul public de sănătate și pot accentua criza de personal. Legea, la fel ca și toate celelalte subiecte care privesc reforma în sănătate, trebuie construită prin dialog cu partenerii sociali și prin soluții echilibrate, nu prin decizii impuse și reducerea veniturilor celor care asigură continuitatea serviciilor medicale.

În loc să aleagă calea negocierii, autoritățile au preferat presiunile asupra salariaților și ignorarea propunerilor formulate de organizațiile sindicale. Tocmai de aceea, SANITAS a considerat necesar ca această problemă să fie adusă și în atenția instituțiilor europene, pentru a demonstra că obiectivele PNRR pot fi îndeplinite fără sacrificarea personalului medical și fără slăbirea serviciilor publice esențiale.

Greva generală și dialogul european fac parte din aceeași strategie: apărarea unui sistem public de sănătate funcțional și a dreptului angajaților de a fi consultați atunci când sunt adoptate decizii care le afectează veniturile și condițiile de muncă.

SANITAS va continua să utilizeze toate instrumentele democratice și instituționale, în România și la nivel european, pentru ca reforma salarizării să fie rezultatul dialogului social, nu al impunerii unilaterale. Guvernul poate ignora vocea SANITAS. Nu poate ignora la nesfârșit principiile europene privind dialogul social și investiția în oamenii care țin în viață sistemul public de sănătate.